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人才理念TALENT CONCEPT

  人力资源战略
            
  大禹节水集团坚持"以人为本"的战略性人力资源管理宗旨,实施系统全面、管理集中、执行有效战略性人力资源体系,实现组织和员工的可持续共同成长,在公司业务快速发展的同时,锻炼出一支优秀的人才队伍,目前拥有高级职称 98人,中级职称 333人,初级职称 418人。

  集团坚持以待遇招人、文化育人、事业留人的用人理念搭建事业平台,围绕公司发展战略和人力资源规划,多渠道全方位招纳各类人才,针对公司员工特点及需求设计,按照不同岗位层级及类别的人才制定个性化的培养方案,配合员工职业生涯发展规划。

  集团坚持以内部培养为主,外部补充为辅的人才晋升选拔通道,为员工提供职业发展规划,着力组建具有储备价值的梯队化人才,通过全面绩效管理鉴别、考核出符合企业战略发展
的人才队伍。

  集团建立了完善的培训体系,不断提升员工职业素养和业务能力,高管分批次进入清华、北大等一流院校学习;每年定期邀请知名专家来公司进行专项业务技能培训;每年组织业务人员进行业务内训,不断提升员工业务水平;鼓励员工考取专业技术职称,拓展技术职业生涯通道;与中国农业大学等高校建立了校企关系,为企业培养急需的专业技术人才;内部实行"导师制"工程,使新进员工迅速适应开云app官网登录入口。

  集团致力于给员工提供高于同行业平均薪酬水平的福利待遇,建立员工薪资待遇增长与集团业绩增长挂钩的薪酬体系,强化员工主人翁精神,吸引并留住优秀人才,促进公司建立、健全中长期激励体系,有效地将股东利益、公司利益与员工个人利益结合在一起,实现员工与公司共同可持续发展,形成大禹节水特色“共创、共享、共担”的事业合伙人机制,坚持让员工共享企业发展成果。

  集团将以良好的发展机遇、优越的薪酬福利、巨大的发展空间为每一位员工提供职业生涯发展平台,集团目前分别在华北、西北、西南、华中、华东等地区设立办公地点,可为员工提供遍及全国主要城市的工作岗位。在此基础上继续发挥京、津、冀人力资源优势,将高端人才进行合理布局,整合全国资源,最大程度发挥人力资源优势。诚邀社会各界优秀人才加盟大禹节水集团,共同致力于中国节水事业。


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